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基本薪酬 公司為員工提供有市場競爭力的基本薪酬，建立了完善的調(diào)薪機(jī)制；

激勵政策
全體員工通過績效獎金的方式分享公司的經(jīng)營成果，績效獎金的獲取取決于公司總體業(yè)績、部門績效和個人綜合表現(xiàn)。

員工食宿
公司配有自己的食堂與宿舍，供員工就餐與居住，并享受食宿補(bǔ)貼；

生活福利
公司定期舉辦體育活動、歌唱比賽等主題多樣的活動或比賽；另有部門活動經(jīng)費(fèi)，節(jié)日福利等；

職業(yè)發(fā)展
公司提供技術(shù)與管理兩條職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工發(fā)展自己的專長；

培訓(xùn)體系
公司對新員工采用“導(dǎo)師制”和豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)雙軌并行的培養(yǎng)模式。針對員工自我提升的需要，公司為員工提供大量的培訓(xùn)，更有效地幫助員工不斷學(xué)習(xí)，完善自身；

社會保險
公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，并為員工購買商業(yè)保險；

員工假期
五天八小時工作制，法定節(jié)假日按照國家政策放假，按照勞動法享受帶薪年假、帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等相關(guān)假期；

硬件工程師

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電子的研發(fā)，配合結(jié)構(gòu)完成產(chǎn)品的的整體設(shè)計及實現(xiàn)；
2、協(xié)助完善產(chǎn)品開發(fā)流程及執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計導(dǎo)入生產(chǎn)的可靠行及可行性的評估；
4、優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計方案，提升產(chǎn)品的設(shè)計質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目資料的歸檔工作。

軟件工程師

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件的研發(fā)，配合電子、結(jié)構(gòu)完成產(chǎn)品的的整體設(shè)計及實現(xiàn)；
2、協(xié)助完善產(chǎn)品開發(fā)流程及執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計導(dǎo)入生產(chǎn)的測試程序的開發(fā)工作；
4、負(fù)責(zé)軟件研制文件的編寫歸檔工作。

結(jié)構(gòu)工程師

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件的研發(fā)，配合電子、結(jié)構(gòu)完成產(chǎn)品的的整體設(shè)計及實現(xiàn)；
2、協(xié)助完善產(chǎn)品開發(fā)流程及執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計導(dǎo)入生產(chǎn)的測試程序的開發(fā)工作；
4、負(fù)責(zé)軟件研制文件的編寫歸檔工作。

認(rèn)證工程師

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的出口檢測與認(rèn)證工作；
2、負(fù)責(zé)與第三方檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流，跟蹤產(chǎn)品出口認(rèn)證的全部技術(shù)過程并對不符合項進(jìn)行現(xiàn)場整改；
3、對新產(chǎn)品EMC、安規(guī)方面的設(shè)計提出合理方案；
4、根據(jù)項目計劃，組織技術(shù)人員的培訓(xùn)工作；
5、協(xié)助實驗室負(fù)責(zé)人，對實驗室進(jìn)行科學(xué)化的技術(shù)管理工作。

測試工程師

1.制定測試計劃、編寫測試報告、設(shè)計測試用例；
2.搭建測試環(huán)境，執(zhí)行測試用例
3.根據(jù)bug不同種類進(jìn)行歸類總結(jié)，提交bug報告
4.輸出文檔(測試報告/測試方案及計劃）
5.參與需求評審以及測試Bug討論

業(yè)務(wù)中心經(jīng)理

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合市場情況分解銷售目標(biāo)制并實施，達(dá)成；2、深入了解本行業(yè)，收集和分析行業(yè)前沿發(fā)展動態(tài)，協(xié)助完成公司產(chǎn)品規(guī)劃。3，有責(zé)任心，承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差